In deze whitepaper lees je:
- Hoe je medewerkers kan verdelen over 6 persona’s
- Wat het stappenplan om werknemers te segmenteren inhoudt
- Hoe je de productiviteit kan verhogen door werknemers te segmenteren
Verhoog de productiviteit door werknemers te segmenteren
Iedere medewerker heeft persoonlijke voorkeuren over de manier hoe ze hun werk invullen. Waar een salesmedewerker vaak genoeg heeft aan een relatief licht device, heeft een grafisch ontwerper zwaarder geschut nodig. Het is dus slimmer om te differentiëren in plaats van te kiezen voor one size fits all.
Segmenteren: tevredener en efficiënter werken
Het is dan ook slimmer om met persona’s te werken. Door mensen te laten werken op een manier die past bij hun functie en werkstijl, worden ze efficiënter en voelen ze zich meer gezien. Tevreden medewerkers zijn een stuk loyaler dan medewerkers die zich gedwongen voelen op een manier te werken die niet bij ze past. Geen onnodige luxe in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt.
